Betaald ouderschapsverlof
Geplaatst op: 01-08-2022, 16:25:54
Verwacht een medewerker een kindje? Of is een medewerker recentelijk papa of mama geworden? Dan kan het goed zo zijn dat de medewerker gebruikmaakt of gebruik gaat maken van ouderschapsverlof.
Vanaf morgen (2 augustus) is de nieuwe Wet betaald ouderschapsverlof van kracht. Medewerkers kunnen op die manier naast het onbetaalde ouderschapsverlof gebruikmaken van deels betaald ouderschapsverlof.
Wat houdt de nieuwe regeling in?
In Nederland heeft iedere ouder recht op 26 weken ouderschapsverlof. Stel dat iemand 32 uur per week werkt dan heeft diegene in totaal dus recht op 832 uur ouderschapsverlof (26 x 32). Dit verlof mag de ouder opnemen tot het kind 8 jaar is.
Deze 26 weken verlof waren altijd onbetaald, maar vanaf morgen is dat anders. De eerste 9 weken verlof worden namelijk deels betaald. Een medewerker krijgt dan 70% van zijn salaris uitbetaald. Wel moet de medewerker deze 9 weken dan opnemen in het eerste levensjaar van het kind. Als hij of zij dat niet doet dan is het daarna alsnog onbetaald verlof, net als de overige 17 van de 26 weken die overblijven.